求人広告に毎年お金を使っているのに応募が来ない…
こんな悩みありませんか？
- 求人広告費が高すぎる
- 応募が集まらない
- 若手人材が採用できない
- 採用してもすぐ辞める
- 地方だから人が集まらない
実は今、多くの中小企業が同じ課題を抱えています。
特にZ世代は求人サイトよりも
TikTok
Instagram
YouTube Shorts
などの動画SNSで企業情報を集める時代になりました。
そのため近年急速に注目されているのが
SNS採用
です。
SNS採用とは？
SNS採用とは、
TikTok
Instagram
YouTube Shorts
などのショート動画を活用し、
企業の魅力や働く環境を発信する採用手法です。
求人広告との大きな違いは、
「企業を知ってもらう段階」
から求職者と接点を作れることです。
なぜ今SNS採用が注目されているのか？
若い世代は動画で企業研究する
現在の求職者は、
企業ホームページよりも
- 社員の雰囲気
- 職場環境
- 人間関係
- 働き方
を重視しています。
つまり、
「リアルな会社の姿」
が採用成功のカギになっています。
求人広告の最大の弱点
求人広告は掲載期間が終了すると消えます。
例えば、
月30万円の求人広告を出しても
掲載終了後は資産が残りません。
つまり、
毎回ゼロから集客する必要があります。
SNS採用は「採用資産」が残る
SNS動画は違います。
投稿した動画は半永久的に残り続けます。
例えば
毎月8本投稿
↓
年間96本
毎月10本投稿
↓
年間120本
の動画資産が蓄積されます。
これらの動画は24時間365日、
企業の魅力を発信し続けます。
SNS人事部とは？
SNS人事部は、
中小企業向けに
採用特化型SNS運用代行
を提供するサービスです。
他社との違い
一般的な動画制作会社
↓
再生数を追う
SNS人事部
↓
応募数を増やす
ことを目的にしています。
バズ動画ではなく採用動画を作る
SNS人事部は
再生数だけを狙った動画を作りません。
求職者が本当に知りたい
- 給与
- 福利厚生
- 社風
- 人間関係
- 休日
- キャリア
を動画で伝えます。
応募したくなる導線設計
求職者は動画を1本見ただけでは応募しません。
SNS人事部では
アカウント全体を設計し、
「この会社で働きたい」
という状態まで育てる仕組みを構築します。
企業側の負担が少ない
SNS運用には
- 企画
- 撮影
- 編集
- 投稿
- 分析
など多くの作業があります。
SNS人事部では、
これらをすべて代行。
担当者の負担を大幅に削減できます。
月次レポートで改善
SNS人事部は
投稿して終わりではありません。
毎月、
- 再生数
- 保存数
- 応募数
- 問い合わせ数
を分析し、
改善を繰り返します。
SNS採用が向いている業種
建設業
現場の雰囲気を伝えやすい
飲食業
スタッフの人柄が伝わる
介護業界
職場環境を可視化できる
IT企業
若手人材との接点が増える
製造業
仕事内容をリアルに伝えられる
SNS採用導入で期待できる効果
応募数アップ
認知獲得から応募まで一貫して設計。
採用コスト削減
広告依存から脱却できる。
ミスマッチ減少
事前に会社理解が進む。
企業ブランディング向上
採用だけでなく集客にも効果。
SNS人事部がおすすめな企業
こんな企業におすすめです。
✅ 求人広告の効果が落ちている
✅ 若手採用を強化したい
✅ 地方で採用に苦戦している
✅ SNS運用のノウハウがない
✅ 採用を仕組み化したい
無料相談はこちら
【バナー設置欄】
【アフィリエイトリンク設置欄】
よくある質問
SNS運用経験がなくても大丈夫？
問題ありません。
企画から運用まで代行してもらえます。
地方企業でも効果はありますか？
むしろ地方企業との相性が良い手法です。
知名度に頼らない採用活動が可能になります。
どんなSNSを使いますか？
主に
- TikTok
- YouTube Shorts
を活用します。
まとめ
求人広告だけに頼る採用は年々難しくなっています。
これからの時代は、
「企業の魅力を発信して応募を集める」
採用戦略が重要です。
SNS人事部なら、
ショート動画を活用して
- 応募数増加
- 採用コスト削減
- 採用の仕組み化
を目指せます。
まずは無料相談で、
自社にSNS採用が合うか確認してみてはいかがでしょうか。
※本記事は情報提供を目的としています。サービス内容や料金は最新情報を公式サイトでご確認ください。
コメント